山东煤科院党总支认真贯彻落实山东能源集团系列会议精神，围绕“党建引领、科技赋能”主线，聚焦高质量可持续发展主题，夯基础，促提升，大力践行“党建做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是竞争力”的党建工作“三做”思路，全面激活党建“红色引擎”，推动科研攻关、管理效能等重点工作提质增效，为服务企业改革发展注入强劲动能。

创新学习机制 思想引领聚合力

　　该党总支始终将党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度和理论学习中心组学习制度。以“理论武装+实践赋能”为抓手，中心组学习创新实施“五位一体”学习模式，综合运用通读原文全面学、党性教育沉浸学、专题报告辅导学、线上视频拓展学、研讨交流领悟学，进一步增强学习的感染力和实效性。创新学习机制，采用“云端”学习模式，打破空间限制，针对部分党员外出实施项目，人员分散、党员集中学习难的问题，外出党员每月通过钉钉群、语音连线等方式同步参加学习。2024年，党总支累计开展主题党日活动30余场，组织科研人员、技术骨干赴一线矿区实践调研70余次，党员干部“围绕中心、服务大局”的责任意识显著增强。  

党建链嵌入创新链  增强核心竞争力 

聚焦煤炭行业智能化、绿色化发展需求，该院党总支加大“一区两岗”建设力度，在深部开采支护技术、矿井灾害防治、矿井智能化建设、新材料研发等领域设立“攻关课题”。通过“党建融入项目中、研发攻关冲在前”的工作模式，为解决深部冲击地压矿井顶板强动载和冲击地压灾害风险控制等3项行业“卡脖子”难题，提供了重要理论依据。2024年申请专利27项，授权专利10项。申请软件著作权3项。获中煤协会科技二等奖1项、兖矿能源科技进步三等奖1项。    

党员先锋作表率  锻造硬核战斗力

在“党建+人才”培养机制下，该院党总支实施“双培养”工程，将业务骨干发展为党员、将党员培养为技术带头人。2024年，党员牵头承担的科研项目占比达75%。通过推进“党员责任区”“党员先锋岗”建设，树立党员良好形象，发挥模范带头作用，引导广大干部职工争做深化改革的先行者、创新发展的排头兵。全院科研项目完成率同比提升20%，管理成本下降15%。建立对标管理机制，定期组织党建调研观摩活动，对标先进榜样、组织互动交流，在日常工作中找亮点、在工作考核中找缺点、在对标活动中找差距，党建引领下的“红色生产力”持续释放。