2022年，山东煤科院党总支充分发挥全面从严治党引领保障作用，把科研生产经营的“主战场”当作党建工作的“主阵地”，着力“五个坚持”，全面“提升五力”，以高质量党建引领高质量发展迈上快车道。

  坚持培根铸魂，赓续初心，全面提升政治引领力。认真落实“第一议题”制度，开展“宣贯党的二十大、学习精神聚能量”主题分享活动，全面贯彻落实党的二十大精神。充分运用网站、微信公众号等意识形态阵地，向干部职工讲明发展形势、讲足工作干劲。开展“大兴学习之风、提升工作能力”活动，推进《创新与企业家精神》、《管理会计》、《精力管理》三本书学习。推进“六比六争”活动，开展大讨论，召开务虚会，大力营造人人比业绩、个个争一流的浓厚氛围，引导全体干部职工当好高质量发展“责任人”。

      坚持互融共促，强化同心同行，全面提升发展推动力。以兖矿能源“兖矿新时代—融·创党建”品牌为指导，创建煤科院党总支“365”党建模式，形成了全面引领、凝聚保障、服务发展的党建体系。深化过硬党支部建设，选好配强支部班子，开展“三会一课”、发展党员等专项整治，开展“亮身份、亮职责、亮承诺”党员示范岗活动。强化党员先锋示范意识，开展《党章》云诵读等系列活动，组织党员干部赴孔繁森同志纪念馆接受红色教育，评选表彰优秀“党员先锋岗”5个、优秀共产党员9名。2022年，煤科院开展科研项目20余项，累计开展技术服务项目80余项，实现收入创9年来历史新高，荣获山东能源“科技创新先进单位”、“中国煤炭工业协会先进会员单位”。

坚持守正创新，注重强基固本，全面提升组织战斗力。进一步优化机关部室设置，梳理调整部室职责边界和业务分工，实现了机构更加优化、职能更加清晰、运行更加高效。聚焦“31789”优秀年轻干部培养工程，民主公推2名优秀年轻干部担任院中层正副职。加大高校毕业生培养力度，实施导师带徒，严格见习考核，推荐优秀高校毕业生4名。修订管理技术人员绩效考核管理办法，实行分层分类考核，机构运行精简高效，干部人才梯队逐步形成。

坚持民主管理，增进职工福祉，全面提升团结凝聚力。召开煤科院二届一次“双代会”，通过各项决议23项，交办落实职工代表提案7项。倾力打造“两节送温暖、三八助单亲、日常互助互济”的帮扶工作格局，走访慰问6户困难党员职工并发放了慰问金，走访慰问17名老干部。严格落实领导干部定期公开接访制度，班子成员公开接访59次。

坚持协同监督，深化标本兼治，全面提升纪律保障力。紧盯元旦、春节、中秋节、升学季等重要节点，重申正风肃纪十条禁令，积极防范违规宴请、收送礼品等问题发生。认真做好巡察“后半篇文章”，认领41项整改任务，以有力的政治监督确保巡察反馈问题整改落实到位。开展“禁酒驾、反醉驾”专项整治活动，签订“零酒驾”承诺书110余份。围绕物资采购、招投标、项目建设、薪酬分配、房屋租赁等重点领域，开展专项治理，发现并整改16项问题，有效堵塞了管理漏洞。签订《创建廉洁家庭承诺书》30余份，征集廉洁警言警句、廉洁家风故事征文和“廉内助”事迹材料20余份，营造了风清气正的政治生态环境。